ASSESSMENT CENTER – VORBEREITUNG

Ob Selbstpräsentation, Mitarbeitergespräch, Gruppendiskussion, Teamarbeit oder persönliches Interview – Dies alles gehört zum Standardrepertoire von Personalauswahlverfahren und vermittelt den Beobachtern wesentliche Informationen über die Soft Skills des Bewerbers, nämlich über

• Teamfähigkeit,
• Durchsetzungsvermögen,
• Übersicht
• und Zielorientierung.

Im realen Assessment Center kommen Zeitdruck und Nervosität dazu.

Deshalb werden wir, mit individueller Schwerpunktsetzung, folgende Verhaltensweisen trainieren, die Ihnen die notwendige Sicherheit für Ihren gelungenen Auftritt geben:

• die authentische und rhetorisch überzeugende Selbstdarstellung,
• Helikopterblick schärfen,
• bei schwierigen Themen die eigene Meinung vertreten,
• Gruppenaufgabe dienen und das Ergebnis zielorientiert verfolgen,
• Diskussion strukturieren und die notwendige Führungskompetenz zeigen.